为了更为深入地推进人事制度改革，积极汲取兄弟院校的卓越经验与有效做法，10月9日至10月11日，由副校长陶晓华带队，人事处处长郭淑贞、副处长马文昊以及人事科科长王晓雪一行四人，前往上海中医药大学、浙江中医药大学、浙江大学和广州中医药大学，开展关于人事人才工作专项调研活动。此次调研旨在通过实地考察与交流，全面了解兄弟院校在人事人才工作方面的先进理念、创新举措和成功经验，为我校进一步优化人事制度、提升人才工作水平提供有力参考和借鉴，以推动我校人事人才工作取得新的突破和发展。

此次调研工作聚焦“公开招聘、绩效考核、职称评审、岗位聘任、人才引育、博士后管理以及人事信息化建设”等关键问题。

上海中医药大学副校长王璐、人事处处长徐强等重点分享了其在教学型教师教学水平评价方面所进行的探索，双方就聘期考核管理、公开招聘要求、师资博士后设置等内容展开深入且细致的交流。浙江中医药大学近年来在人才引育、专业技术人员岗位聘任以及职称等方面大胆推行改革举措，在本次调研过程中，浙江中医药大学副校长吴承亮、人事处处长张永生详尽地介绍了改革的经验以及所取得的显著成效。浙江大学作为全国重点综合性大学，分享了其在干部人事档案管理、绩效考评、职称岗聘、公开招聘等多个方面的具体做法。广州中医药大学校长王伟、副校长潘华峰、人事处处长詹若挺围绕广州中医药大学近年来在学科建设、高层次人才体系建设、大型仪器共享平台建设等方面的改革思路与突出成效进行了阐述。

此外，9月19日、9月20日，人事处由郭淑贞处长带队前往中国中医科学院人事处、中央财经大学人事处、华北电力大学人事处，围绕人事人才相关工作开展调研学习。

来自京内外7所高校、科研院所的分享与交流，为人事人才工作提供了丰富的经验借鉴和深入思考的方向，人事处将汲取有益的思路和方法，进一步优化和创新相关工作，推动人事人才工作在科学、高效的轨道上不断发展和完善。